Aufgrund der Corona-Krise ergeben sich mehr Fragen als Antworten in Sachen Mitarbeiter. Hier zwei Maßnahmen die derzeit für die Unternehmer und Unternehmerinnen am brennendsten sind.
Wir konzentrieren uns auf zwei wichtige Maßnahmen – nämlich Corona-Kurzarbeit und Mitarbeiter-Kündigung und geben Ihnen einen Überblick über die aktuelle Regelung und halten Sie bei Änderungen weiter am Laufen. Über andere Maßnahmen wie z.B. eine einvernehmliche befristete Arbeitszeitreduktion beraten wir Sie gerne.
Maßnahme 1 – „Corona-Kurzarbeit“ wird immer interessanter, da seit Dienstag 17.3.2020 auch Sozialversicherungsbeiträge ab dem ersten Monat übernommen werden
Für wen geht es nicht?
Für freie Dienstnehmer, geringfügig Beschäftigte und Teilzeit unter 40% Normalarbeitszeit und Geschäftsführer ist keine Kurzarbeit möglich.
Urlaub und Zeitguthaben verbrauchen
Vor Beginn der Kurzarbeit müssen der Urlaub und das Zeitguthaben vergangener Urlaubsjahre zur Gänze konsumiert werden. Aktuell wird aber überlegt, ob hier noch nachjustiert wird und dem Arbeitgeber ein Wahlrecht eingeräumt wird, ob der Alturlaub abgebaut wird oder nicht.
Kündigungsschutz
Bisher gab es einen verpflichtenden Kündigungsschutz auf Dauer der Kurzarbeit plus ein Monat. Eventuell kommen hier noch Lockerungen.
Zustimmung Dienstnehmer
Der Dienstnehmer muss der Kurzarbeit zustimmen. Mit folgenden Argumenten, sollte eine Zustimmung wahrscheinlich gelingen:
- Das Nettoentgelt beträgt 80 bis 90 % vom Nettoverdienst bis zur Höchstbeitragsgrundlage. Das Arbeitslosengeld beträgt im Vergleich dazu 55 % Prozent vom Nettoverdienst plus mögliche Zuschläge.
- Dienstnehmer haben gegenüber ihren Dienstgebern eine Treuepflicht. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung für die Interessen des Betriebes einsetzen muss.
- Nach Ende der Krise besteht der Job weiter und man kann sofort wieder einsteigen.
- Wenn jemand nicht zustimmt, kann die Alternative wohl nur die Kündigung sein.
Garantiertes Nettoentgelt für Dienstnehmer:
Dabei kann die Arbeitszeit über längere Zeit auf bis zu null reduziert werden. Im gesamten Kurzarbeitszeitraum (max. drei Monate) muss eine Arbeitszeit von mind. 10 Prozent erreicht werden (zB im 1. Monat 0%, im 2. Monat 10%, im 3. Monat 20% oder 6 Wochen 0% und dann 6 Wochen 20%). Der Dienstnehmer erhält 80 bis 90 Prozent des Nettogehalts bis maximal Höchstbeitragsgrundlage.
Kosten für den Dienstgeber
Bei der Corona Kurzarbeit werden nun bereits ab dem ersten Monat die Sozialversicherungsbeiträge durch das AMS übernommen. Der Arbeitgeber muss nach jetzigem Stand die Lohnnebenkosten von rund 7,3 % tragen.
Wir arbeiten mit Hochdruck an Beispielen, woraus Sie ersehen können, welche Gesamtkosten hatten Sie vorher bei 100% Arbeitseinsatz und welche Gesamtkosten bei einem 10% Einsatz auf drei Monate.
Tipp: Wir rechnen gerne für Sie mögliche Varianten und unterstützen Sie beim Antrag und bei der Abwicklung.
Weitere Informationen:
Wirtschaftskammer: FAQ Coronavirus – Corona Kurzarbeit
Sollte der Link nicht funktionieren, gehen Sie bitte auf https://www.wko.at/ > Coronavirus > Corona-Kurzarbeit
AMS: Aktuelle Informationen für Unternehmen zum Coronavirus
Maßnahme 2 – Kündigung durch den Dienstgeber
Für manche Arbeitgeber bleibt in dieser schwierigen Situation nur der Ausweg der Kündigung von Mitarbeitern. Hier gelten die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Kündigungsfristen weiterhin.
Zu bedenken ist auch, dass dann Urlaubsersatzleistungen, Zeitguthaben, Überstunden ausbezahlt werden müssen. Dafür muss ausreichend Liquidität vorhanden sein.
Der Dienstnehmer hat, wenn er Urlaubsersatzleistung erhält, solange keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Und wenn der Betrieb wieder anläuft sind die Dienstnehmer wieder zur rekrutieren.
Achtung Frühwarnsystem gilt weiterhin
Achtung: Bei Kündigung ab 5 Mitarbeitern gilt weiterhin das gesetzliche Frühwarnsystem. KMUs sind davon betroffen, wenn sie
- 5 Mitarbeiter kündigen und idR mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigen oder
- 5 Mitarbeiter über 50 Jahre kündigen.
Weitere Informationen:
Wirtschaftskammer: Frühwarnsystem
Tipp: Wir beraten und unterstützen Sie gerne in allen arbeitsrechtlichen Belangen.
